Cele mai frecvente întrebări (FAQ)

Găsiţi aici cele mai frecvente întrebări despre aplicaţii ATEXIS.

Nu. Preluăm de la clienți proiecte sau pachete de lucru pe care le realizăm cel mai frecvent la sediile noastre. Desigur, există o strânsă colaborare cu clientul, dar superiorul dvs. va fi un manager ATEXIS. Dacă veți lucra la sediul clientului, vă vom informa în timpul procesului de recrutare.

Nu. Suntem interesați să ne păstrăm permanent angajații și să menținem fluctuațiile la nivel redus. De obicei, proiectele sunt extinse sau urmate de alte proiecte la care puteți lucra. Avem multe proiecte pe termen lung, desfășurate pe o perioadă de la 12 luni până la 5 ani. Dacă dorim să vă angajăm temporar, vă vom informa în prealabil.

Da, desigur. Oferim și poziții administrative și există numeroase proiecte în care înțelegerea și cunoștințele tehnice generale contează cel mai mult.

Este adevărat că anumite companii fac acest lucru – însă noi nu. Analizăm personal fiecare candidatură. Chiar dacă nu îndepliniți cerințele noastre, este posibil să vă potriviți perfect în altă poziție. Nu dorim să ratăm ocazia de a afla mai multe despre competențele și potențialul dvs. eliminându-vă prematur din procesul de recrutare.

Vă rugăm aplicați fie în limba țării în care doriți să lucrați, fie în engleză dacă simțiți că vă este mai ușor. În plus, dacă sunteți interesat de o carieră internațională, vă rugăm să ne trimiteți și o versiune în engleză a CV-ului dvs.

Acest lucru depinde de țara și de proiectul pentru care lucrați. În majoritatea cazurilor, este obligatoriu să stăpâniți bine limba engleză. Competențele în limba locală sunt un avantaj, deși nu sunt necesare pentru toate pozițiile. Vă rugăm să verificați oferta de angajare pentru a vedea ce limbă (limbi) necesită poziția respectivă. Ce apreciem cel mai mult este dorința dvs. de a învăța limba locală.

Desigur! Apar întotdeauna noi proiecte interesante în cadrul cărora este posibil să avem nevoie de competențele și experiența dvs. Ne interesează în special tehnicienii, inginerii, autorii de lucrări tehnice și managerii de proiect, dar și candidații din alte domenii și profesii sunt bineveniți.

Vă rugăm să contactați recrutorul din țara în care doriți să lucrați. Așteptăm cu nerăbdare să ne contactați! Principalele persoane de contact sunt:

Franța:
Marie Laurent, Manager recrutare, +33 (0) 562 85 01 07, marie.laurent@atexis.eu
Julienne Cineus, Manager recrutare, +33 (0) 1 46 08 91 04, julienne.cineus@atexis.eu
Julie Petitguyot, Recruiter, +33 (0)4 37 44 33 39, julie.petitguyot@atexis.eu

Germania:
Franziska Mehnert, Recruiter, +49 (0) 40 54 75 264 161, franziska.mehnert@atexis.eu

România:
Denisia Herghelegiu, Recruiter, +40 (0) 799 403 270, denisia.herghelegiu@atexis.eu
Rares Strajeru, Recruitment Assistant, +40 (0) 799 113 033, rares.strajeru@atexis.eu

Spania:
Reyes Flores, Recruiter, +34 (0) 954 047 532, reyes.flores@atexis.eu
Alejandro Estrada, Recruiter, +34 (0) 747 795 067, alejandro.estrada@atexis.eu

Toate ofertele noastre se referă la poziții pentru care angajăm în prezent. Este posibil să observați că unele dintre oferte sunt online de mai mult timp; acest lucru se întâmplă deoarece ne dezvoltăm în aceste domenii și căutăm frecvent noi colegi pentru a ne extinde echipele.

Vă vom susține pe toată durata de integrare în ATEXIS în diverse moduri. În etapa de instruire inițială, vă vom oferi toate cunoștințele de care aveți nevoie pentru un bun început la noul loc de muncă. Pentru mai multe informații, accesați Cariera dumneavoastră.

Dacă aplicați prin intermediul instrumentului de recrutare de pe website-ul nostru, vă rugăm să creați un cont și să vă încărcați candidatura. Apoi aplicați cu datele încărcate la toate ofertele care vă interesează. Dacă doriți să aplicați prin e-mail, vă rugăm să ne trimiteți o candidatură și să enumerați pozițiile care vă interesează.

Ne bucurăm că sunteți interesat de dezvoltarea competențelor și de avansarea în carieră. Avem mai multe parcursuri predefinite pe care le puteți urma – consultați Dezvoltarea carierei.

În calitate de grup internațional, încercăm să le oferim angajaților oportunități de mobilitate internațională. Desigur, nu putem garanta întotdeauna că va fi disponibilă o poziție în altă țară, dar dezvoltăm un program de mobilitate internațională datorită căruia va fi mai ușor să lucrați temporar sau permanent într-o altă țară ATEXIS.

Procesul general constă în analizarea CV-ului urmată de un interviu telefonic și de două interviuri față în față. În anumite cazuri, procesul de recrutare include și teste tehnice și de limba engleză. Încercăm să facem acest proces cât mai scurt, dar uneori este un proces de durată deoarece membrii echipei de management călătoresc foarte mult. Pentru informații detaliate, consultați Procesul de recrutare.

Avem diferite poziții disponibile, în funcție de experiența dvs. anterioară. Ne așteptăm ca angajații noștri să fi câștigat experiență prin stagii de practică sau locuri de muncă în timpul studenției. Pentru mai multe informații despre cum vă puteți alătura companiei noastre, accesați Oportunități de angajare.

Top