FAQ

Vous trouverez ici les questions les plus fréquentes concernant les candidatures chez ATEXIS.

Non. Nous prenons en charge des projets pour nos clients qui seront la plupart du temps réalisés dans nos propres bureaux. Il y a bien sûr une interaction étroite avec le client mais votre supérieur hiérarchique sera un responsable ATEXIS. Si vous devez travailler dans les locaux de nos clients nous vous en informerons pendant le parcours de recrutement.

Non. Nous engageons nos personnels sur le long terme et nous essayons d’avoir peu de rotation d’effectifs. En règle générale nos affaires sont prolongées ou sont suivis par d’autres projets sur lesquels vous serez affectés. Nos prestations sont de longue durée, entre 12 mois et 5 ans. Si nous avons l’intention de vous proposer un contrat à durée déterminée nous vous le ferons savoir très vite.

Oui, bien sûr. Il y a de nombreux projets pour lesquels une compréhension et une connaissance générale des aspects techniques sont suffisantes.

Il est possible que certaines entreprises fonctionnent avec ce type de système, mais ce n’est pas notre cas. Chaque candidature est étudiée attentivement par nos recruteurs. Même si vous ne correspondez pas à nos attentes immédiates, vous pouvez très bien être le candidat idéal pour un prochain poste. Nous ne voulons pas manquer de connaître vos compétences et votre potentiel en vous éliminant dès le début du parcours de recrutement.

N’hésitez pas à poser votre candidature dans la langue du pays où vous voulez travailler ou bien en anglais si vous vous sentez plus à l’aise dans cette langue. Si votre objectif est de faire carrière au niveau international veuillez toujours envoyer une version de votre CV en anglais.

Cela dépend vraiment du pays et du projet sur lequel vous travaillerez. Il est souvent obligatoire de bien maîtriser l’anglais. Avoir des compétences dans la langue du pays est toujours un plus, bien que ce ne soit pas nécessaire pour toutes les tâches. La langue souhaitée pour le poste est toujours mentionnée dans l’offre d’emploi. Nous attachons beaucoup d’importance à votre volonté à apprendre la langue du pays dans lequel vous exercerez.

Oui, n’hésitez pas ! Nous avons constamment des projets qui peuvent demander vos compétences et votre expérience. Nous recherchons surtout des techniciens, des ingénieurs, des rédacteurs techniques et des chefs de projet mais les candidats de domaines et professions différents sont aussi les bienvenus.

Veuillez entrer en contact avec la personne responsable du recrutement dans le pays dans lequel vous souhaitez travailler. Nous attendons votre appel! Vos interlocuteurs principaux sont:

France:
Marie Laurent, Chargée de Recrutement, +33 (0) 562 85 01 07, marie.laurent@atexis.eu
Julienne Cineus, Chargée de Recrutement, +33 (0) 1 46 08 91 04, julienne.cineus@atexis.eu
Julie Petitguyot, Recruiter, +33 (0)4 37 44 33 39, julie.petitguyot@atexis.eu

Allemange:
Franziska Mehnert, Recruiter, +49 (0) 40 54 75 264 161, franziska.mehnert@atexis.eu

Roumanie:
Denisia Herghelegiu, Recruiter, +40 (0) 799 403 270, denisia.herghelegiu@atexis.eu
Rares Strajeru, Recruitment Assistant, +40 (0) 799 113 033, rares.strajeru@atexis.eu

Espagne:
Reyes Flores, Recruiter, +34 (0) 954 047 532, reyes.flores@atexis.eu
Alejandro Estrada, Recruiter, +34 (0) 747 795 067, alejandro.estrada@atexis.eu

Toutes nos offres d’emploi se réfèrent à des postes pour lesquels nous recrutons. Vous avez peut être constaté que certaines de nos offres d’emploi sont en ligne pendant une assez longue période ? C’est parce que nous sommes en pleine croissance dans ces secteurs et que nous cherchons en permanence des nouveaux talents pour accroitre nos équipes.

Nous vous assisterons de maintes manières dans votre intégration à l’équipe ATEXIS. Pendant la phase initiale, nous vous fournirons toutes les informations et la formation nécessaires pour que vous puissiez bien démarrer dans votre nouvelle fonction. Pour plus d’informations consultez Votre carrière.

Si vous passez par notre portail candidat, veuillez créer un compte, compléter votre profil et enregistrer vos documents. Ainsi, à partir de votre espace personnel, vous pourrez répondre à toutes les offres qui vous intéressent. Si vous préférez le faire par courrier électronique, veuillez nous envoyer une seule candidature et lister tous les postes auxquels vous prétendez.

Il est bon de savoir que vous voulez avez pour ambition de développer vos compétences personnelles et d’évoluer dans votre carrière. Nous proposons différents parcours de carrière que vous pouvez suivre – voir Votre Carrière.

En tant que groupe international, nous essayons de proposer des opportunités de mobilité internationale à nos collaborateurs. Bien sûr, nous ne pouvons pas toujours garantir que la fonction que vous occuperez vous mènera à l’étranger, toutefois nous développons un programme de mobilité internationale qui permettra plus facilement d’aller travailler dans une autre société du groupe ATEXIS, de manière temporaire ou permanente.

Après l’analyse de votre CV et de votre dossier de candidature, nous vous contactons pour un entretien téléphonique qui, s’il s’avère concluant, sera suivi d’un ou plusieurs entretiens en agence. Un test d’anglais et/ou un test technique peuvent compléter votre parcours de validation. La durée du cycle peut varier de quelques jours à quelques semaines, en fonction des disponibilités de chacun; nous nous efforçons toutefois de la rendre la plus courte possible. . Pour plus d’informations consultez notre Procédure de recrutement Procédure de recrutement.

Nous proposons des postes pour tous les niveaux d’expérience. Nous attendons de nos futurs collaborateurs jeunes diplômés qu’ils se soient au moins familiarisés avec le monde du travail au travers de stages ou de jobs étudiants. Pour plus d’informations, allez à Qui peut postuler.

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