FAQ

Hier finden Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen zur Bewerbung bei ATEXIS.

Nein. Wir übernehmen Projekte und Arbeitspakete für unsere Kunden und bearbeiten diese meistens in unseren eigenen Büros. Natürlich stehen wir im engen Kontakt zu unseren Kunden, doch Ihr Vorgesetzter wird eine Führungskraft bei ATEXIS sein. Wenn sich Ihr Arbeitsplatz auf dem Gelände eines unserer Kunden befindet, werden wir Sie darüber informieren.

Nein. Wir sind daran interessiert, unsere Mitarbeiter langfristig bei uns zu beschäftigen und die Mitarbeiterfluktuation gering zu halten. Für gewöhnlich werden unsere Projekte verlängert oder es gibt Nachfolgeprojekte, an denen Sie arbeiten können. Viele unserer Projekte sind langfristiger Natur mit einer Laufzeit zwischen 12 Monaten und 5 Jahren. Wenn wir Ihnen nur eine temporäre Stelle anbieten können, werden wir Sie vorher darüber informieren.

Ja, natürlich. Wir bieten auch Stellen in der Administration an und es gibt viele Projekte, für die vor allem allgemeines technisches Verständnis und Wissen wichtig sind.

Es stimmt, dass mache Unternehmen so arbeiten – wir gehören nicht dazu. Wir lesen jede Bewerbung selbst. Denn auch wenn Ihre Erfahrung nicht unseren Stellenanforderungen entspricht, passt vielleicht eine zukünftige Stelle perfekt zu Ihnen. Wir möchten uns nicht die Chance entgehen lassen, etwas über Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zu erfahren, indem wir Sie vorschnell aus dem Bewerbungsprozess ausschließen.

Bewerben Sie sich entweder in der jeweiligen Landessprache oder auf Englisch, falls Sie sich damit wohler fühlen. Falls Sie Interesse an einer internationalen Karriere haben, schicken Sie uns bitte eine englische Version Ihres Lebenslaufs.

Das hängt vom jeweiligen Land und Projekt ab an dem Sie arbeiten. In vielen Fällen sind gute Englischkenntnisse ein Muss. Kenntnisse der jeweiligen Landessprache sind immer von Vorteil, aber nicht für alle Stellen notwendig. Das Stellenangebot gibt Ihnen Auskunft darüber, welche Sprachkenntnisse konkret erforderlich sind. Wir wissen es in jedem Fall zu schätzen, wenn Sie die jeweilige Landessprache lernen möchten.

Ja, sehr gerne! Es gibt immer neue interessante Projekte, für die wir Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrungen brauchen. Besonders interessiert sind wir an Bewerbungen von Technikern, Ingenieuren, Technischen Redakteuren und Projektmanagern, aber wir freuen uns auch über Bewerber anderer Fachrichtungen und Berufsgruppen.

Bitte kontaktieren Sie die Recruiter des jeweiligen Landes. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! Ihre Hauptansprechpartner sind:

Frankreich:
Marie Laurent, Recruitment Manager, +33 (0) 562 85 01 07, marie.laurent@atexis.eu
Julienne Cineus, Recruitment Manager, +33 (0) 1 46 08 91 04, julienne.cineus@atexis.eu
Julie Petitguyot, Recruiter, +33 (0)4 37 44 33 39, julie.petitguyot@atexis.eu

Deutschland:
Franziska Mehnert, Recruiter, +49 (0) 40 54 75 264 161, franziska.mehnert@atexis.eu

Rumänien:
Denisia Herghelegiu, Recruiter, +40 (0) 799 403 270, denisia.herghelegiu@atexis.eu
Rares Strajeru, Recruitment Assistant, +40 (0) 799 113 033, rares.strajeru@atexis.eu

Spanien:
Reyes Flores, Recruiter, +34 (0) 954 047 532, reyes.flores@atexis.eu
Alejandro Estrada, Recruiter, +34 (0) 747 795 067, alejandro.estrada@atexis.eu

Alle unsere Stellenangebote beziehen sich auf Positionen, für die wir neue Kollegen suchen. Vielleicht ist Ihnen aufgefallen, dass einige unserer Stellenangebote für längere Zeit online sind. Das liegt daran, dass wir in diesen Bereichen stark wachsen und regelmäßig nach neuen Kolleginnen und Kollegen suchen, um unsere Teams zu verstärken.

Wir werden Sie bei Ihrer Eingewöhnung in Ihr ATEXIS-Team auf verschiedene Art und Weise unterstützen. In der ersten Einarbeitungsphase vermitteln wir Ihnen alles, was Sie für einen erfolgreichen Start in Ihrer neuen Position wissen müssen. Weitere Informationen finden Sie unter Ihre Karriere.

Wenn Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal bewerben, ist es am leichtesten, wenn Sie Profil erstellen und Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen. Danach können Sie sich mit Ihren Daten für alle Stellen bewerben, die Sie interessieren. Wenn Sie sich lieber per E-Mail bewerben wollen, schicken Sie uns Ihre Unterlagen nur einmal und listen Sie alle Stellen auf, für die Sie sich interessieren.

Es ist gut zu wissen, dass Sie Interesse daran haben, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben. Wir bieten Ihnen verschiedene vordefinierte Karrierewege, denen Sie folgen können. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter Ihre Karriere.

Als internationale Gruppe versuchen wir, unseren Mitarbeitern internationale Mobilität zu ermöglichen. Natürlich können wir Ihnen nicht immer eine Stelle in einem anderen Land versprechen, aber wir entwickeln derzeit ein internationales Mobilitätsprogramm, das es unseren Mitarbeitern erleichtern soll, für einen bestimmten Zeitraum oder dauerhaft in einem anderen ATEXIS-Land zu arbeiten.

Der allgemeine Ablauf besteht aus einer Prüfung Ihrer Unterlagen, einem Telefoninterview sowie einem ersten und einem zweiten persönlichen Gespräch. Für einige Stellen gehören auch Tests zum Auswahlprozess, um Ihre Englischkenntnisse und Ihr technisches Wissen zu überprüfen. Wir versuchen diesen Prozess so kurz wie möglich zu halten, manchmal dauert es aber leider etwas länger, da unsere Führungskräfte viel auf Reisen sind. Weitere Informationen finden Sie unter Bewerbungsablauf.

Wir haben verschiedene Stellen abhängig von Ihrer bisherigen Erfahrung und Ihren Kenntnissen. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie durch Praktika oder Studentenjobs ein wenig Erfahrung gesammelt haben. Weitere Informationen finden Sie unter Einstiegsmöglichkeiten.

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