Ihre Karriere

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Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sehen wir bei ATEXIS als unser wertvollstes Gut. Deshalb begleiten und fördern wir die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter – angefangen mit der Orientierungs- und der Einarbeitungsphase bis hin zu individuellen Karrierepfaden.

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Die ersten Tage in einer neuen Stelle sind meistens etwas aufregend und können auch ein bisschen überwältigend sein. Wir verstehen das gut und kümmern uns in den ersten Wochen besonders um Sie, damit Sie sich so schnell wie möglich in Ihrer neuen Umgebung wohl fühlen.

Wir begleiten Sie während Ihres Einstiegs bei uns. Während der ersten Tage wird ein Begrüßungstreffen stattfinden, um Ihnen alle nötigen Informationen über ATEXIS, die Unternehmensregeln, IT- und Qualitätsrichtlinien zu vermitteln. Abgestimmt auf Ihre Vorkenntnisse und bisherige Erfahrung werden wir Sie intensiv einarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie das nötige Knowhow haben, um ein gutes Gefühl bei der Arbeit zu haben.

Während und am Ende der Einarbeitungsphase wird Ihnen Ihr Vorgesetzter oder die Personalabteilung ein Feedback zu Ihrer Arbeit geben. Da Information und effektive Kommunikation eine bedeutende Rolle für die Motivation spielen, werden wir Sie außerdem um Ihre Meinung zu Ihren ersten Monaten bei ATEXIS bitten. So können wir unsere Einführungs- und Trainingsprozesse stetig verbessern.

Jedes Jahr werden Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs zusammensetzen. Der Zweck des Mitarbeitergespräches ist die Erreichung der Ziele des letzten Jahres zu besprechen und gemeinsam neue Ziele für das aktuelle Jahr festzulegen.

Unser Ziel ist es, unseren Kollegen alle Informationen und Mittel zur Verfügung zu stellen, die sie für Ihre Arbeit benötigen. Außerdem möchten wir ein Umfeld zu schaffen, in dem es leicht fällt, Verantwortung zu übernehmen.

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Als Dienstleister sind unsere Mitarbeiter unser höchstes Gut. Es ist für uns entscheidend, dass sich unsere Mitarbeiter wohl und sicher fühlen, wenn sie für unsere Kunden hochqualitative Dienstleistungen erbringen. Deshalb unterstützen wir Sie durch technische Schulungen und andere Weiterbildungen, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit voranbringen. Im Rahmen Ihrer Karriereentwicklung werden wir Ihnen vielfältige Trainings anbieten. Einige dieser Kurse sollen Ihnen Methoden und Technologien vermitteln, bei anderen geht es um Soft Skills oder Projektmanagement und Führungskompetenzen.

Um alle Trainingsbedarfe zu koordinieren, sammelt die Personalabteilung alle Schulungswünsche aus den verschiedenen Teams und von den Führungskräften, um so Trainingspläne zu erstellen. Unsere Trainingspläne beinhalten unter anderem.

  • Technische Schulungen
  • Tutoren-/Mentorenprogramme
  • Sprachkurse
  • Methoden-Training
  • Soft Skill Training

Bei ATEXIS bieten wir externe Weiterbildungsmöglichkeiten an, unterstützen aber auch interne Trainings und den Wissensaustausch unter Kollegen.

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Unser Karriereentwicklungsplan gibt Ihnen die Möglichkeit Ihren eigenen Weg für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu wählen. Unser Ziel ist es, Sie auf Ihrem persönlichen Karrierepfad zu begleiten und Ihnen, mit Hilfe eines strukturierten Karrierepfades, die Möglichkeit zu geben Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Unsere Karrierepfade bieten Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten und helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln. Sie müssen jedoch nicht einem der Pfade folgen. Wenn Sie sich lieber auf die Lösung alltäglicher technischer Probleme konzentrieren, sind Sie uns als erfahrener Kollege in einem unserer Produktionsteams genauso willkommen.

Ein weiterer Vorteil unserer strukturierten Karrierepfade ist, die Vereinfachung internationaler Mobilität innerhalb der Gruppe. So können Sie beispielsweise Ihr Team aus dem Ausland unterstützen oder Teil eines Teams in einem anderen Team in einem anderen Land werden. Wir ermöglichen es Ihnen, entweder dauerhaft oder für einen bestimmten Zeitraum in einem anderen Land innerhalb der ATEXIS Gruppe zu arbeiten.

Technischer Pfad

Die meisten unserer Kollegen sind Teil eines der sogenannten Produktionsteams. Als Berufs- oder Quereinsteiger werden Sie voraussichtlich auf der Einstiegsebene in einem dieser Teams anfangen. Das bedeutet, dass Sie unsere Kunden z. B. durch Risikoanalysen, mit Technischer Dokumentation oder E-Learning unterstützen werden. Dabei werden Sie die Kernkompetenzen und das Knowhow für die Arbeit bei ATEXIS kennenlernen.

Im Anschluss an diese Phase, können Sie sich entscheiden, welchem Weg Sie folgen möchten. Möchten Sie Experte für Technologien, Richtlinien oder Sprache werden? Haben Sie Interesse daran, Führungsverantwortung für ein Team oder ein Projekt zu übernehmen? Oder möchten Sie Ihre Fähigkeiten ausbauen, indem Sie im technischen Bereich an verschiedenen Projekten mitarbeiten?

Expertenpfad

Dieser Weg erlaubt es Ihnen, Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihr Knowhow in unseren strategischen Unternehmensbereichen auszubauen. Ihre Aufgabe ist es die Projektteams und den Vertrieb mit Ihrem technischen Fachwissen zu Unterstützen. Sie werden Kollegen trainieren, neue Projekte Planen, den Vertrieb bei der Erstellung technischer Angebote unterstützen und Ihre Kontakte und Erfahrung nutzen, um neue Projekte zu gewinnen.

Managementpfad

Wenn Sie gut organisiert sind, gut kommunizieren können und das Talent haben, andere zu motivieren, könnte dies der richtige Weg für Sie sein. Sie mobilisieren die Stärken und optimieren die Ressourcenplanung unseres Unternehmens, sowohl in technischer als auch in finanzieller Hinsicht.

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Recruitment Manager
(Frankreich)
+33 (0)562 85 01 07
marie.laurent@atexis.eu

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+49 (0)40 54 75 264 161
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